Habilidades difíceis são aquelas habilidades técnicas que um profissional possui. Assim, estamos a falar de competências adquiridas ao longo da vida profissional, ou numa instituição académica, e que permitem ao profissional a realização do seu trabalho.
As hard skills, portanto, são os conhecimentos técnicos que o trabalhador possui, em consequência de os ter adquirido através da experiência, ou através de uma instituição académica. O conhecimento de economia que um economista pode possuir, ou de direito que um advogado pode possuir, são habilidades difíceis. Em suma, são os conhecimentos adquiridos ao longo de um processo de formação, ou com a experiência, e que permitem ao profissional realizar o seu trabalho.
Portanto, quando um economista sabe muito sobre tributação, essa é uma habilidade difícil. Quando um advogado empresarial é muito bom e ganha todos os julgamentos, essa também é uma habilidade difícil. Uma carreira, um diploma de formação, uma longa experiência de trabalho são algumas das principais competências que encontramos na sociedade. E, por se tratar de competências que permitem o desempenho do trabalho, são competências muito valorizadas, também, no mundo dos negócios.
Esses tipos de habilidades são geralmente adquiridos com o tempo, resultado da experiência adquirida ao longo dos anos. Ou, por outro lado, geralmente são cultivados em universidades e instituições acadêmicas. Estas são essenciais para o mundo do trabalho, mas devem ser complementadas com outras competências, como as soft skills, que nos dão a capacidade de nos relacionarmos com o nosso meio e complementar os conhecimentos prévios.
Principais habilidades difíceis
Dentre as principais habilidades físicas, vale destacar o seguinte:
- Habilidades de escrita.
- Habilidades de cálculo.
- Conhecimento de automação de escritório.
- Gestão de equipamentos de informática.
- Gerenciamento de problemas complexos.
- Desenvolvimento de projetos de grande porte.
- Gerenciamento de problemas relacionados ao funcionamento da empresa.
- Otimização e maximização de recursos.
- Aumento da produtividade devido a fenômenos como economias de aprendizagem.
- Bom tratamento de uma situação muito delicada.
- Gerenciamento de operações.
- Direção de pessoas.
Quais são as habilidades técnicas boas na empresa?
As habilidades básicas são aquelas que garantem uma entrevista de emprego, mas são as habilidades básicas que, em última análise, garantem o emprego. Além disso, há quem diga o contrário, que as habilidades básicas permitem que você consiga a entrevista, mas as habilidades sociais fazem a diferença entre dois candidatos com currículos muito semelhantes.
Então, vamos ver para que servem as habilidades difíceis e quais benefícios elas podem trazer para a empresa:
- Otimização e maximização de recursos.
- Bom tratamento de situações complexas.
- Qualidade no trabalho, no serviço.
- Valor agregado na atividade produtiva.
- Redução de custos devido à inovação e desenvolvimento.
- Redução do tempo devido à capacidade de execução.
- Avaliação correta de situações e problemas.
- Melhor tomada de decisão.
Diferença entre hard skills e soft skills
Tendo falado sobre hard skills, vamos ver como elas diferem das soft skills.
Como dissemos no artigo, habilidades difíceis são as habilidades técnicas que um profissional possui. Assim, estamos a falar de competências adquiridas ao longo da vida profissional, ou numa instituição académica, e que permitem ao profissional a realização do seu trabalho.
Já as habilidades sociais são aquelas que permitem que uma pessoa, ou profissional, se relacione com facilidade em seu ambiente. Entre essas habilidades encontramos a capacidade de trabalhar em equipe, de se comunicar, bem como de interagir com os clientes.
Na Economy-Wiki.com, procuramos promover a combinação de ambas as competências para um maior desenvolvimento profissional, uma vez que não é necessário discriminar uma, para realçar outras de igual valor.