Manager - O que é, definição e conceito

O gestor é a pessoa que controla, dirige e coordena uma determinada organização ou, por outro lado, parte dela.

O gestor é a pessoa encarregada de dirigir uma organização, empresa, instituição ou grupo. Nesse sentido, um gerente também seria considerado uma pessoa que, sem dirigir toda a organização, coordena uma parte dela. Por exemplo, quando falamos em departamentos, o gerente financeiro ou o gerente de recursos humanos são alguns dos exemplos de gerentes que coordenam um departamento dentro da empresa.

O que um gerente faz?

Entre as principais funções do gestor está a supervisão e coordenação do trabalho de sua equipe. Desta forma, promovendo o cumprimento dos objetivos.

Além disso, o gerente é uma das pessoas mais responsáveis ​​e seniores da organização. Seu papel nisso é de vital importância.

Deveres de um gerente

Dada a responsabilidade de um gestor, podemos destacar uma série de funções que, como responsável por elas, ele deve cumprir. Uma série de funções entre as quais prevalece a supervisão da equipe, bem como sua coordenação. Tudo isso, como dissemos, para que os objetivos sejam cumpridos.

Porém, o gestor pode apresentar outra série de funções, dentre as quais se destacam:

• Organize todo o trabalho em equipe.
• Planeje esse trabalho.
• Verifique se o trabalho é executado.
• Acompanhamento do referido trabalho.
• Desenvolva programas para aumentar a produtividade.
• Lidere a equipe humana.
• Responda ao gerente sênior.
• Cuide para que os objetivos sejam atendidos.
• Motive a equipe.

Assim, poderíamos destacar essas funções como as principais funções que um gestor exerce em uma organização.

Objetivos do gerente

Assim, as funções a serem desempenhadas pelo gestor perseguem uma série de objetivos que todo gestor apresenta e deve assumir. Objetivos que podem variar dependendo da empresa, mas que todos os gestores devem assumir.

Assim, dentre os objetivos que devem ser destacados, podemos citar os seguintes:

• Faça com que os objetivos sejam alcançados.
• Tenha uma equipe motivada e feliz com o seu trabalho.
• Faça o trabalho de maneira excelente.
• Una a equipe.
• Obtenha um aumento de produtividade no trabalho.
• Seja o líder da equipe.
• Reduza os custos da empresa progressivamente.
• Aumente a eficiência e eficácia da equipe.

Estes, entre outros, são alguns dos objetivos que todo gestor, independentemente da empresa e do setor, tem.

Qualidades que um gerente deve ter

Nem todas as pessoas são válidas para representar uma posição de tal responsabilidade como a de gerente. Assim, a pessoa que deseja se candidatar para ocupar esse cargo deve apresentar uma série de qualidades e traços que promovam o correto desenvolvimento das funções que um gestor deve desempenhar.

Portanto, desenvolvemos um relacionamento com algumas das qualidades que todo gerente deve apresentar na seguinte lista:

• Habilidades de liderança e motivação.
• Ganhar confiança.
• Saiba trabalhar em equipe.
• Tenha uma atitude otimista.
• Possui habilidades de resolução de problemas.
• Lealdade e integridade.
• Habilidades comunicativas.
• Conhecimentos técnicos e práticos.
• Controle emocional.

Essas são algumas das principais qualidades que todo gerente deve possuir. Com essas habilidades, as responsabilidades de um gerente podem ser desempenhadas facilmente.

Tipos de gerente

Dentre os tipos de gestores existentes, podemos destacar dois tipos principais de gestores em função de sua função. Por sua vez, dependendo da posição que ocupam, também podemos fazer uma classificação dos tipos de gestores que existem na empresa.

Portanto, dependendo de sua função, podemos destacar o seguinte:

• Gerente geral.
• Gerente funcional.

Assim, dependendo de sua abrangência, podemos destacar:

• Gerente de linha de frente.
• Gerentes de nível médio.
• Alta gerencia.

Além dessas classificações, podemos diferenciar os gestores em função do tipo de liderança que exercem, bem como da estratégia que aplicam. No entanto, as classificações aqui apresentadas são as principais classificações apresentadas pelo referido cargo no domínio técnico.