Os tipos de liderança são os diferentes conjuntos de atitudes, habilidades e formas de direcionar processos com grupos de pessoas e que favorecem os resultados de uma organização.
Por tipos de liderança, entendemos uma classificação deles. Esses tipos de liderança dependem do contexto, do grupo e da posição de influência do líder. Do que podemos extrair, existem muitos tipos.
Neste post iremos explicar alguns tipos. Entre eles estão os mais conhecidos e os mais populares. Claro, não devemos confundir conhecido e popular como mais eficaz. Nesse sentido, devemos lembrar que no final das contas o importante na liderança é motivar, é influenciar as pessoas que trabalham em uma organização para obter os melhores resultados de forma satisfatória e com bom clima no grupo de trabalho.
Diferença entre chefe e líderTipos de liderança
Como já foi dito, existem diferentes tipos de liderança. Especificamente, muitos tipos. Além disso, deve-se destacar que a liderança é essencial para a evolução e o desenvolvimento das organizações. Aqui estão os tipos mais populares:
Liderança paternalista
A liderança paternalista é um tipo de liderança baseada na influência que figuras importantes têm sobre os outros. Por exemplo, um mentor. Seria o caso de um jogador de futebol veterano, laureado e capitão de equipe. Isso poderia exercer liderança paternalista sobre outros jogadores mais jovens. Por exemplo, Maradona seria um líder paternalista sobre Leo Messi.
Liderança carismática
O líder é favorecido por habilidades pessoais naturais em que abundam a empatia, a compreensão e o bom trato com os outros. Qualidades que, se apoiadas em uma posição decisória, ganham mais relevância, uma vez que conquista o respeito do conjunto de pessoas sob sua responsabilidade. Apesar de ser um líder em muitas outras áreas, Michael Jordan pode ser considerado um líder carismático.
Liderança democrática
A liderança democrática ocorre nas ocasiões em que, podendo atuar unilateralmente, se decide por uma opção participativa. Nestes casos, estaríamos falando de uma liderança democrática, que aproveita o conhecimento da experiência dos membros de sua equipe. Barack Obama seria um caso representativo desse tipo de liderança.
Liderança natural
São líderes que possuem habilidades naturais para influenciar outras pessoas, devido à sua experiência profissional, bem como traços parentais. Esses líderes possuem um forte pilar emocional e social, portanto, eles só precisam ser tecnicamente competentes para enfrentar um grande desafio. Entre esses líderes, colocaríamos Bill Gates como exemplo.
Liderança empresarial
Pessoas que lideram processos de negócios alcançando resultados e relacionamentos excepcionais, por meio de um conjunto de competências pessoais, sociais e técnicas. Esta classe de liderança delega responsabilidades às pessoas mais adequadas para o cumprimento de funções essenciais, portanto, além de exercer a liderança, a delega em parcelas que farão com que a organização tenha mais sucesso, desde que o bem-estar emocional e previdenciário dos colaboradores da empresa. Entre os líderes empresariais, mencionaremos Steve Jobs.
Liderança positiva
Nesse caso, o líder tem um impacto favorável no desempenho dos trabalhadores e em sua vida pessoal. Desta forma, o líder irá motivar os trabalhadores e aumentar sua produtividade. Este tipo de liderança oferece boas práticas, formas de convivência e desenvolve ambientes de trabalho ideais. Nesse caso, podemos destacar Winston Churchill.
Liderança negativa
Uma forma de liderança que só se sustenta na posição de poder de um responsável por uma equipe, dada principalmente pelo conhecimento técnico e bons resultados em seu histórico de trabalho.
Mas esses bons resultados vêm acompanhados de processos adequados na gestão de pessoas, pois podem ter sido alcançados por meio de jornadas estressantes de trabalho, metas inatingíveis e medidas de pressão e divisão dentro da equipe. As principais habilidades que faltam aos líderes negativos são naturais e sociais. Um líder negativo pode ser Adolf Hitler.
Liderança transacional
Este tipo de liderança utiliza mecanismos de incentivo e / ou sanção com o objetivo de estimular o bom trabalho dos membros da organização. No caso dos incentivos, são recompensados os trabalhadores que cumprem com sua obrigação ou mesmo geram uma maior quantidade de renda com suas tarefas. O líder reforçará sua posição diante do recebedor da recompensa.
Pelo contrário, quando são utilizadas técnicas de sancionamento, pretende-se ter a maior probabilidade de sucesso na concretização dos objetivos traçados. Embora seja verdade, quando um líder deve punir uma pessoa porque ela não fez seu trabalho, sua posição e capacidade de influência serão reduzidas. Nesse caso, um exemplo poderia ser treinadores de futebol.
Liderança liberal
A liderança liberal se destaca como uma mistura de muitos outros tipos de liderança. Inclui vários estilos ao mesmo tempo, buscando integridade nas decisões e na participação, mas também criando uma equipe de trabalho mais inclusiva. Por este motivo, são eliminados todos os tipos de estereótipos que podem ter um impacto negativo sobre o resto dos membros da empresa. Um exemplo desse tipo de líder é Nelson Mandela.
Os tipos ou estilos de liderança foram definidos por serem atitudes que se repetem no mundo empresarial e organizacional, sendo possível identificá-los após um período de análise. O importante, além de reconhecê-los, é tirar o melhor de cada um deles, para se tornar um líder tecnicamente competente, mas também ético, humilde e consistente em cada uma de suas ações.