A liderança liberal incorpora vários estilos ao mesmo tempo, buscando integridade nas decisões e ações sobre as pessoas.
A liderança liberal, também conhecida como liderança laissez-faire, é uma forma de abordar o trabalho em equipe, gerando alianças com pessoas de diferentes origens, culturas, idades e pensamentos. Consequentemente, buscar construir um método de trabalho o mais inclusivo e livre possível, procurando eliminar qualquer tipo de preconceito em torno do objetivo.
Com a modernização da sociedade, as lideranças liberais ganharam força com a proliferação das redes sociais na internet, onde se defende a liberdade de expressão e pensamento. Nesse sentido, formou formadores de opinião que defendem que uma sociedade livre é capaz de cimentar suas relações com base na tolerância e no respeito.
Tipos de liderançaCaracterísticas de um líder liberal
Entre as principais características de um líder liberal estão as seguintes:
- Você não se importa em admitir seus erros.
- Acredite que não existe uma verdade única e busque o apoio de outras pessoas.
- Não prejudica por razões de idade, cultura, religião, etc.
- Ele é capaz de ver o potencial em trabalhadores de todos os tipos.
- Enfatiza a autoconfiança e a alta autoestima.
Embora haja obviamente muito mais características, as acima são talvez as que melhor refletem as de um líder liberal.
Vantagens e desvantagens da liderança liberal
Podemos destacar as seguintes vantagens e desvantagens da liderança liberal:
Vantagem:
- Os integrantes do grupo sentem-se à vontade pela liberdade que percebem em se expressar.
- Envolve um aumento da motivação entre os participantes.
- Otimize o processo de produção já que cada integrante tem clareza sobre suas funções e tem liberdade para completá-las.
- Este tipo de liderança é realizada quando os membros da equipe estão suficientemente preparados e qualificados para oferecer a mais alta qualidade no desempenho de suas funções.
Desvantagens:
- O líder não tem tanta autoridade sobre os membros da equipe como em outros estilos de liderança.
- Como existe alguma liberdade entre os membros e por ser um tanto independente, os conflitos são mais difíceis de resolver.
- Desincentiva o espírito de equipe porque cada um dos membros tem tarefas individuais.
- Isso dificulta o alcance dos objetivos devido à independência dos membros do grupo.
Onde o estilo de liderança liberal pode ser apreciado?
Em empresas que, paradoxalmente, são mais valorizadas no mercado, a liderança liberal está muito presente, como uma mistura de liderança participativa, democrática e natural. Os colaboradores de empresas deste tipo têm a oportunidade de dedicar parte das suas horas de trabalho ao desenvolvimento de projetos pessoais dentro da empresa. Ou seja, torná-los parte das decisões decorrentes da confiança neles depositada, em função de suas habilidades técnicas, pessoais e sociais.
Também na política, nos defensores das democracias, que buscam que as decisões de um país sejam relevantes para o que a cidadania exige e, portanto, essas discussões devem ser objeto de escrutínio público.
Na verdade, as democracias são uma forma livre de governo, uma vez que o poder era conferido a uma maioria de eleitores ou eleitores que determinavam quem deveria ser seu representante político e gestor das políticas públicas.
Nesse sentido, algumas empresas mudaram seus métodos de eleger seus administradores. Antes o faziam devido aos anos de experiência e embora depois continuasse a ser levado em consideração, já não o era necessariamente. A partir desse momento, eles levaram em consideração aspectos além da idade, cultura ou experiência de trabalho.
Líderes liberais na vida cotidiana
Em contextos mais cotidianos, a liderança liberal se traduz na possibilidade de uma pessoa que lidera um grupo entregar a equipe para dar sua opinião livremente e contestar as decisões, analisando novamente e até mesmo modificando as coisas se necessário.
É um tipo de liderança que é muito bem visualizada, devido ao grande tráfego de informações disponíveis na internet, onde cada ação e decisão pode ser interpretada de forma diferente. Por isso, é importante conhecer o olhar de outras pessoas que enriquecem o debate, a discussão e a qualidade das ações.
Exemplo de liderança liberal
Suponha que estejamos em uma equipe de trabalho de 10 pessoas. Dentro desse grupo de trabalhadores, existe uma infinidade de opiniões e pontos de vista, que são aceitos e valorizados pelo líder.
Neste caso, cada um dos trabalhadores será ouvido e terá a possibilidade de dar a sua opinião e exercer as suas funções da forma que considere adequada para atingir o objectivo comum. Desta forma, considera-se que a melhor forma de atingir um objetivo é fazer com que o trabalhador se sinta ouvido e valorizado na sua forma de realizar cada tarefa.
