Uma revisão salarial é uma variação na remuneração do trabalhador. Isso geralmente é positivo, embora também possa ser baixado em situações extraordinárias.
Em outras palavras, uma revisão salarial é o aumento ou redução do salário de um funcionário.
Como mencionamos anteriormente, o mais comum é que a empresa considere um aumento e não uma redução do salário. Isso, principalmente devido ao efeito da inflação.
Para entender o exposto, devemos levar em consideração que normalmente todas as economias registram periodicamente um nível de inflação, medida em função dos preços de uma cesta básica. Isso significa que o custo dos produtos essenciais aumenta.
Portanto, se os preços aumentam e o pagamento permanece o mesmo, o trabalhador perde o poder de compra. Ou seja, com o mesmo nível de renda, você não pode mais adquirir a mesma quantidade de bens e serviços. Assim, para evitar esse problema, o salário é aumentado, compensando o efeito da inflação.
Vale ressaltar que as revisões salariais costumam ser feitas periodicamente, por exemplo, anualmente. Além disso, as remunerações não têm necessariamente de ser aumentadas na mesma proporção que a inflação.
Outros motivos para a revisão salarial
Outro motivo da revisão salarial é o aumento da produtividade do trabalhador. Isso pode ser avaliado com base no cumprimento dos objetivos propostos.
Por outro lado, pode ser feita uma revisão salarial caso ocorra um evento extraordinário, como uma pandemia global, que faça com que a empresa reduza significativamente suas vendas. Então, ela poderia ser forçada a cortar o pagamento de seus funcionários para permanecer operacional.
Cláusula de revisão salarial
A cláusula de revisão salarial, em convenção coletiva, é aquela que permite o reajuste da remuneração de acordo com o nível de preços.
Devemos lembrar que um acordo coletivo é um acordo entre empregadores e representantes dos trabalhadores (organizados em sindicatos ou associações profissionais). Nesse pacto, são definidas as condições gerais de trabalho, que incluem salários, benefícios trabalhistas como férias remuneradas, jornada de trabalho, entre outros.
Os acordos coletivos, vale esclarecer, são mínimos, e cada contrato individual dos trabalhadores pode manter ou melhorar as condições levantadas. No entanto, a empresa não pode oferecer ao trabalhador condições mais desfavoráveis do que as do acordo coletivo.