Custo da mão de obra - O que é, definição e conceito

O custo da mão de obra é a despesa repassada ao empregador pelo pagamento aos recursos humanos. Portanto, isso inclui o salário, a contribuição para a Previdência Social, bem como os seguros privados.

O custo da mão de obra é o custo que um empregador, um empresário, deve enfrentar ao contratar trabalhadores em sua empresa. Nesse sentido, são constituídos por despesas como salários, contribuições para a Previdência Social, bem como os seguros privados que o empregador faz aos seus empregados. Despesas como verbas rescisórias, auxílio-transporte, além do próprio treinamento também podem ser repassados.

O custo da mão de obra é um indicador que costuma ser utilizado, em muitas ocasiões, para comparar aspectos como a tributação, por meio das contribuições sociais, e também os salários, uma vez que estão incluídos nesse custo.

O que mede o custo do trabalho?

O custo da mão de obra, como mencionamos anteriormente, é um tipo de custo que é composto por vários itens, além dos salários. Itens que, em seu cálculo, formam o que chamamos de custo de mão de obra.

Assim, esses itens que o compõem são:

• Custos salariais antes de impostos e contribuições (incluindo suplementos, horas extras, pagamentos extraordinários …).
• Contribuições para a segurança social pagas pelo empregador.
• Contribuições de seguros privados, bem como sistemas de previdência social acordados em acordos coletivos.
• Benefícios sociais do empregador, se houver.
• Subsídios e vantagens nas contribuições para a Previdência Social.
• Outros itens de despesas como verbas rescisórias, auxílio-transporte, além do próprio treinamento.

Todos esses itens, somados e em um cálculo total, compõem o custo da mão de obra.

Exemplo de custo de mão de obra

Vamos imaginar que temos uma empresa e contratamos um novo funcionário. Depois de contratá-lo, queremos saber qual o custo da mão de obra que isso nos afeta.

Para isso faremos o seguinte cálculo:

• Salário bruto do trabalhador: $ 2.400.
• Rateio mensal de dois pagamentos extras: 400 dólares.
• Salário bruto total e base de contribuição: 2.800 dólares.

Portanto, o salário bruto total e a base de contribuição é de $ 2.800. Passamos agora a calcular, nesta base de contribuição, o custo do empregado em referência ao custo da contribuição desta para a Previdência Social:

• Contingências comuns: $ 660,8.
• Cotação de desemprego: $ 154.
• Fundo de garantia salarial: $ 5,6.
• Treinamento vocacional: $ 16,8.

Custo total de SS para a empresa: $ 1.367,6.

Custo total de mão de obra por mês: $ 4.167,6 / mês.

Assim, o custo de mão de obra do funcionário, calculado para um ano, seria de $ 50.011,2.