O custo da mão de obra é a despesa repassada ao empregador pelo pagamento aos recursos humanos. Portanto, isso inclui o salário, a contribuição para a Previdência Social, bem como os seguros privados.
O custo da mão de obra é o custo que um empregador, um empresário, deve enfrentar ao contratar trabalhadores em sua empresa. Nesse sentido, são constituídos por despesas como salários, contribuições para a Previdência Social, bem como os seguros privados que o empregador faz aos seus empregados. Despesas como verbas rescisórias, auxílio-transporte, além do próprio treinamento também podem ser repassados.
O custo da mão de obra é um indicador que costuma ser utilizado, em muitas ocasiões, para comparar aspectos como a tributação, por meio das contribuições sociais, e também os salários, uma vez que estão incluídos nesse custo.
O que mede o custo do trabalho?
O custo da mão de obra, como mencionamos anteriormente, é um tipo de custo que é composto por vários itens, além dos salários. Itens que, em seu cálculo, formam o que chamamos de custo de mão de obra.
Assim, esses itens que o compõem são:
- Custos salariais antes de impostos e contribuições (incluindo suplementos, horas extras, pagamentos extraordinários …).
- Contribuições para a segurança social pagas pelo empregador.
- Contribuições de seguros privados, bem como sistemas de previdência social acordados em acordos coletivos.
- Benefícios sociais do empregador, se houver.
- Subsídios e vantagens nas contribuições para a Previdência Social.
- Outros itens de despesas como verbas rescisórias, auxílio-transporte, além do próprio treinamento.
Todos esses itens, somados e em um cálculo total, compõem o custo da mão de obra.
Exemplo de custo de mão de obra
Vamos imaginar que temos uma empresa e contratamos um novo funcionário. Depois de contratá-lo, queremos saber qual o custo da mão de obra que isso nos afeta.
Para isso faremos o seguinte cálculo:
- Salário bruto do trabalhador: $ 2.400.
- Rateio mensal de dois pagamentos extras: 400 dólares.
- Salário bruto total e base de contribuição: 2.800 dólares.
Portanto, o salário bruto total e a base de contribuição é de $ 2.800. Passamos agora a calcular, nesta base de contribuição, o custo do empregado em referência ao custo da contribuição desta para a Previdência Social:
- Contingências comuns: $ 660,8.
- Cotação de desemprego: $ 154.
- Fundo de garantia salarial: $ 5,6.
- Treinamento vocacional: $ 16,8.
Custo total de SS para a empresa: $ 1.367,6.
Custo total de mão de obra por mês: $ 4.167,6 / mês.
Assim, o custo de mão de obra do funcionário, calculado para um ano, seria de $ 50.011,2.