A inspeção do trabalho é uma avaliação de controle realizada pela Administração Pública. Isso é usado para localizar violações legais e administrativas, bem como possíveis fraudes.
Como mecanismo de controle governamental, a inspeção do trabalho tem a missão de realizar ações de controle e fiscalização das práticas empresariais em áreas como trabalhista, tributária ou ambiental, entre outras.
As empresas comerciais de todo o mundo têm de se adaptar aos seus enquadramentos jurídicos e regulamentares, para que as diferentes Administrações Públicas tenham esta ferramenta para garantir esse ponto.
Objetivos de uma inspeção do trabalho
No dia-a-dia econômico, qualquer trabalhador autônomo e qualquer empresa está sujeito ao recebimento de notificação para realização de inspeção do trabalho.
Ocasionalmente, pode ser efectuada uma fiscalização sem aviso prévio, tendo em conta as diferentes regulamentações de cada território nesta matéria.
Em muitos casos, esses atos cumprem uma função administrativa rotineiramente.
Em qualquer caso, o inspector do trabalho que se desloque a um gabinete, gabinete ou sede devidamente identificado tem capacidade legal para aceder e efectuar os controlos regulamentares próprios da sua actividade.
No caso de projectos empresariais em que, adicionalmente, sejam realizados em domicílio, como é o caso de pequenos empresários e autônomos, o fiscal deve ter o respectivo despacho judicial.
Motivação da inspeção do trabalho
A realização ou não desse tipo de fiscalização pode depender de vários fatores, que vão desde a visita periódica ao controle aleatório por um inspetor estadual.
Noutras ocasiões, estas avaliações de cargos são consequência de reclamações anteriores, geralmente de origem anónima ou de terceiros.
Nesse sentido, muitas vezes o pedido de fiscalização surge em resposta a reclamações e denúncias de diferentes grupos: ex-funcionários, clientes ou consumidores insatisfeitos ou outros processos judiciais.
Ações que compõem uma inspeção do trabalho
A metodologia da fiscalização do trabalho reúne uma série de ações. Dependem de vários fatores, como a dimensão da empresa e a atividade económica que desenvolve.
No entanto, eles podem ser resumidos nos seguintes pontos:
- Avaliação da empresa: O inspetor ou subinspetor responsável deve validar que a empresa atua de acordo com a lei e não viola diferentes aspectos.
- Solicitação de documentação: Os pedidos mais comuns incluem solicitação de licenças em ordem, estatutos de constituição, bem como comprovante de pagamento de impostos ou taxas, bem como contratos de trabalho ou folha de pagamento para verificação de contribuições.
- Identificação de pessoal e solicitação de colaboração: O inspetor pode verificar legalmente a situação regular de emprego dos presentes, bem como solicitar tarefas colaborativas como o fornecimento de dados e acesso aos espaços da empresa.
- Execução de sanções: Em função da detecção de irregularidades, fraudes ou litígios trabalhistas, as instituições públicas têm capacidade jurídica para sancionar uma empresa, tanto administrativa quanto monetariamente.
Com a conclusão de uma visita ou inspeção, o inspetor registra as observações feitas. Eles podem ser positivos ou negativos e serão refletidos em um relatório com validade legal.
Nestes casos, o mais comum é a notificação por escrito à empresa dos requisitos necessários, bem como das eventuais multas e penalidades previstas.
Por outro lado, os prazos para a correção ou correção das referidas faltas variam em função da sua natureza e da legislação de cada país.