O trabalhador a tempo parcial é aquele que não trabalha a tempo inteiro, ou seja, trabalha menos do que o que a lei estabelece, que é a jornada completa.
Para entender corretamente o que é um trabalhador em tempo parcial, é preciso entender o que é um trabalhador em tempo integral. Trabalhadores a tempo inteiro são aqueles que têm a jornada máxima de trabalho estabelecida pelo legislador.
Com um exemplo será melhor entendido: Se a legislação estabelece que a jornada máxima de trabalho é de 40 horas semanais, são trabalhadores em tempo integral aqueles cuja jornada de trabalho é de 40 horas semanais. Portanto, trabalhadores a tempo parcial são aqueles cuja jornada de trabalho é inferior a 40 horas semanais. Em suma, tanto aqueles com jornada de trabalho de 15 horas semanais quanto aqueles com jornada de trabalho de 30 horas semanais podem ser trabalhadores em regime de meio período.
Direitos e obrigações dos trabalhadores a tempo parcial
Os direitos e obrigações dos trabalhadores a tempo parcial são iguais aos dos trabalhadores a tempo inteiro. Ou seja, o trabalhador a tempo parcial não pode ter menos direitos ou menos obrigações do que um trabalhador a tempo inteiro. Com uma exceção, remuneração.
Normalmente, a legislação trabalhista e os acordos coletivos estabelecem a remuneração dos trabalhadores em tempo integral. A partir daqui, obtém-se a remuneração do trabalhador a tempo parcial, na proporção da sua jornada de trabalho em relação ao tempo inteiro.
Contrato de trabalhoExemplo de trabalho de meio período
Vejamos um exemplo prático que compara o trabalhador de tempo integral com o trabalhador de meio período. Imaginemos que a legislação trabalhista estabeleça que a jornada de trabalho em tempo integral seja de 40 horas semanais e a remuneração seja de 1.000 unidades monetárias. Além disso, é estabelecido o direito dos trabalhadores a duas prestações extras anuais e a obrigatoriedade de comparecimento ao serviço, com o máximo de 2 faltas mensais. Encontramos um trabalhador em tempo integral e um trabalhador que trabalha 28 horas por semana.
Tanto o trabalhador a tempo inteiro como a tempo parcial têm direito a duas prestações suplementares e a obrigação de comparência, nos termos da legislação laboral, independentemente da sua condição. No que diz respeito à remuneração, existem diferenças entre os dois trabalhadores:
- Trabalhador em tempo integral: Sua jornada de trabalho é de 40 horas semanais, o que equivale a 1.000 unidades monetárias.
- Trabalhador a tempo parcial: A jornada de trabalho desse trabalhador é de 28 horas semanais, o que equivale a 70% da jornada de trabalho em período integral. Isso faz com que sua remuneração seja o equivalente a 70% da remuneração em tempo integral. Como o último é 1.000 unidades monetárias, o do trabalhador em meio período é 700 unidades monetárias (70% de 1.000).
Isso possibilita que haja trabalhadores com salário inferior ao salário mínimo interprofissional. Essa situação nunca pode ocorrer em trabalhadores de tempo integral.