O ambiente de trabalho é o ambiente, tanto físico quanto humano, no qual uma determinada atividade ou trabalho ocorre.
O ambiente de trabalho inclui desde a forma como os funcionários interagem até a sua satisfação.
Em outras palavras, o ambiente de trabalho é o ambiente em que um trabalho ocorre. Dependendo da organização, assim como da qualidade desse ambiente, isso pode ser mais ou menos bom.
Nesse sentido, o clima na empresa tem um grande impacto para a empresa, bem como para os colaboradores. Pois bem, dependendo disso e dos meios que oferece, um colaborador pode desenvolver o seu trabalho com um desempenho superior ou inferior.
Por isso, criar um bom clima na empresa favorece o melhor desenvolvimento do trabalho. Portanto, é um aspecto fundamental para alcançar os objetivos acordados.
Que fatores afetam o ambiente de trabalho?
Dentre os fatores que afetam o clima de trabalho e a capacidade de mensuração desse clima, a principal dificuldade é que esse clima depende muito das expectativas, interesses e percepção que o funcionário tem sobre a empresa.
Assim, dado que a percepção e as expectativas são difíceis de medir, é indicada uma série de variáveis que ajudam a fazer uma aproximação sobre quais os fatores que afetam aquele ambiente, o referido clima.
Assim, podemos destacar entre essas variáveis fatores como os mostrados a seguir:
- Características do trabalho.
- Características individuais do funcionário.
- Características do ambiente de trabalho.
Assim, em função dessas características, podemos medir o clima que a empresa tem com base em uma série de fatores que se integram dentro dos citados.
Dentre eles, podemos destacar o seguinte:
- Empregado.
- Chefe ou supervisor.
- Equipe de trabalho.
- Espaço ou escritório.
- Estrutura da companhia.
- Políticas de pessoal e recursos humanos.
- Salário.
- A cultura da empresa.
- Fatores físicos.
- Fatores externos.
Estas, entre outras, são algumas das variáveis que, pelas características acima mencionadas, afetam diretamente a medição do ambiente de trabalho na empresa.
A importância do ambiente de trabalho na empresa
Ter um bom clima na empresa é fundamental. Quando falamos em clima de trabalho, não há vantagens e desvantagens em promover um bom clima. Nesse sentido, o fato de ter um bom clima na empresa só traz vantagens que repercutem direta e indiretamente na empresa e nos seus colaboradores.
Portanto, entre as vantagens oferecidas pelo ambiente de trabalho e a razão de sua importância, podemos destacar as seguintes:
- Aumentar a produtividade.
- Economize custos.
- Facilita a tomada de decisões.
- Melhorar o relacionamento entre chefes e funcionários.
- Reforce a satisfação no trabalho.
- Reduza o absenteísmo.
- Facilita a motivação dos funcionários.
- Estimule a criatividade.
- Facilita o trabalho em equipe.
- Facilita a comunicação na empresa.
- Melhora a saúde na empresa.
- Favorece o cumprimento dos objetivos.
Assim, essas são algumas das vantagens que um bom ambiente de trabalho na empresa oferece. Por isso, é de vital importância criar um bom ambiente de trabalho que favoreça a melhoria contínua.
Como criar um bom ambiente de trabalho?
Não existe um caminho definido para criar um bom ambiente de trabalho na empresa. Na verdade, se existisse, talvez esse caminho não fosse o único, nem o válido, para criar um bom ambiente de trabalho. Criar um bom clima na empresa consiste em realizar um conjunto de ações e tarefas que, de certa forma, produzem satisfação nos colaboradores e estimulam a sua motivação.
Para isso, ações como reconhecer o seu trabalho ou incentivá-los a trabalhar mais pela sua enorme capacidade são ações que, sem perceber, favorecem esse clima.
Por isso, selecionamos uma série de tarefas e ações que podem promover um bom ambiente de trabalho na empresa:
- Proporcionar flexibilidade ao funcionário no local de trabalho.
- Facilita a conciliação do funcionário entre empresa e família.
- Reconhecer as conquistas e evolução do colaborador.
- Dê recompensas extras por esforços extras.
- Promova um ambiente de suporte e trabalho em equipe.
- Favorece o aprendizado e o desenvolvimento contínuo.
- Dê autonomia e responsabilidade aos funcionários.
- Estabeleça relações mais pessoais com os funcionários.
- Programe atividades para fortalecer a equipe.
- Fornece recursos que permitem que o funcionário se sinta confortável na empresa.
- Forneça aos funcionários móveis de escritório confortáveis e confortáveis.
Estas, entre outras, são uma lista de ações que, quando realizadas, favorecem um bom ambiente de trabalho na empresa. Porém, às vezes, buscam-se mecanismos técnicos para solucionar situações que poderiam ser resolvidas com um pouco de empatia.