O despedimento coletivo é uma extinção ou suspensão dos contratos de trabalho por parte de uma empresa quando a situação atinge um grande número de trabalhadores. Isso deve ser sempre justificado por razões técnicas, econômicas, organizacionais ou produtivas.
O despedimento colectivo é a cessação, se exercido em caráter definitivo, ou a suspensão, se o exercício for provisório, do contrato de trabalho de uma empresa.
Este despedimento coletivo, como o próprio nome sugere, torna-se efetivo quando a situação atinge um grupo de trabalhadores da empresa. Para que isso seja aceito pela legislação em vigor, dependendo de cada território, o despedimento coletivo deve ser cobrado e justificado por motivos econômicos, técnicos, organizacionais, produtivos ou, em última instância, de força maior (como pandemias ou situações extraordinárias).
Por exemplo, na Espanha, para que o despedimento seja considerado um despedimento coletivo, deve afetar pelo menos 10% da força de trabalho. Além disso, eles devem ter pelo menos dez trabalhadores na equipe. Ainda assim, de acordo com a regulamentação em vigor, sempre há exceções com base na legislação aplicável em cada território em que é aplicada.
Quais são os motivos que permitem o despedimento coletivo?
Para que seja apreciada e aprovada pelo órgão regulador competente, deve ser justificada por um conjunto de causas que permitam a celebração dos diversos tipos de despedimentos coletivos existentes.
Entre essas causas, as seguintes são as principais:
- Causas econômicas: Quando os resultados da empresa mostram uma situação econômica negativa. Por exemplo, perdas na demonstração de resultados ou uma queda acentuada na receita.
- Causas técnicas: Quando houver mudanças nos meios e instrumentos de produção.
- Causas produtivas: Quando houver mudanças na demanda.
- Força maior: Quando houver situações que, independentemente da situação da empresa, o exijam. Situações como guerras, pandemias, entre outros cenários possíveis.
- Causas organizacionais: Quando houver mudanças nos sistemas de trabalho da empresa.
Qual empresa pode executar o desligamento coletivo?
De acordo com as normas europeias, e atendendo ao impacto na economia que estes tipos de cenários produzem, o despedimento colectivo está sujeito a um conjunto de requisitos que limitam este tipo de instrumento ao empregador.
Por este motivo, a Diretiva Europeia sobre despedimentos coletivos considera que a empresa deve cumprir os seguintes critérios:
Por um período de 30 dias:
- A empresa deve executar a demissão de 10 funcionários em empresas que tenham entre 20 e 100 trabalhadores empregados na empresa.
- As demissões devem representar pelo menos 10% dos trabalhadores em empresas que empregam entre 100 e 300 funcionários.
- As demissões devem chegar a 30 funcionários em empresas que normalmente empregam mais de 300 pessoas.
Por um período de 90 dias:
- A empresa deve despedir pelo menos 20 trabalhadores, independentemente do número de trabalhadores empregados pela empresa.
Além disso, há outra série de critérios que, para efeitos jurídicos, devem ser atendidos para que a demissão coletiva seja legal. Esses critérios estão sujeitos às regulamentações pertinentes dos diferentes territórios que constituem o planeta.
Tipos de demissão coletiva
Entre as modalidades de despedimento coletivo existentes, consoante a necessidade, existe um conjunto de ferramentas que permitem à empresa adaptar-se à situação e não necessariamente incorrer no despedimento ou rescisão definitivos dos contratos.
É por isso que o despedimento coletivo se divide em três modalidades, que comentamos a seguir:
- A ERE: ocorre quando a empresa, por motivos justificados, rescinda definitivamente um conjunto de contratos. Este tipo de despedimento é efectuado de forma permanente, adaptando-se a cenários estruturais, onde a única solução é a extinção definitiva de um grupo de trabalhadores.
- A ERTE: Assim como a ERE, a empresa extingue uma série de contratos, mas esses estão suspensos. Ou seja, é denominado ERTE pelo fato de ser temporário. Por isso, quando a situação volta ao normal, os trabalhadores são readmitidos.
- A Redução ERE (Redução ERTE): Esta é a mais leve das três. Ocorre quando a empresa, por uma série de necessidades, precisa reduzir a jornada de trabalho dos funcionários. Desta forma, uma redução de ERE permite à empresa reduzir a jornada de trabalho de um grupo de colaboradores por motivos como os já mencionados.
Como uma demissão coletiva afeta o funcionário?
Embora seja responsabilidade do empregador a seleção da lista de empregados que estão sujeitos ao desligamento coletivo, essa seleção deve atender a critérios objetivos relacionados à causa do desligamento. Alguns desses critérios são, por exemplo, idade, produtividade, habilitações, tipo de contrato, tempo de serviço na empresa, etc.
Além disso, em situações extraordinárias, o órgão regulador e os representantes dos trabalhadores podem considerar a proteção contra o despedimento coletivo de pessoas que possam ter deficiência, responsabilidades familiares ou outros encargos que possam causar exclusão social.
No entanto, todos os funcionários que podem ser afetados por uma demissão coletiva, terão direito a indenização. Todos, exceto aqueles afetados por cenários de redução de ERTE ou ERE, que retornam temporariamente ou continuam trabalhando com horas reduzidas. Por outro lado, também terão direito ao subsídio de desemprego, dependendo dos regulamentos e exigências de cada entidade reguladora; bem como planos de realocação ou situações de disputa de demissão, dependendo do cenário pertinente.