A Employer Branding ou Employer Branding são as marcas das empresas que atraem candidatos e o que os motiva a querer trabalhar nessa empresa e não noutra. É um conceito em voga na área de recursos humanos que está mudando a forma de atrair talentos e reter trabalhadores.
O Employer Branding tenta gerar valor na empresa para que os candidatos cheguem sem ter que procurá-los. Uma das questões importantes nos processos de seleção atuais é que não é mais a experiência ou treinamento específico que é mais importante para selecionar um candidato, mas suas atitudes, valores e habilidades. Por esse motivo, também é importante que o candidato se identifique com os valores e a política de negócios da empresa, e isso saberá por meio do Employer Branding.
Como a marca do empregador é gerada?
A marca do empregador é gerada das seguintes maneiras:
- Melhore o posicionamento na Internet e trabalhe nas redes sociais corporativas: Tenha um perfil atualizado na Internet, Linkedin ou outras redes sociais, divulgue as notícias veiculadas sobre a empresa, comente e compartilhe notícias do setor, etc. Além disso, tenha um site corporativo atualizado onde você poderá mostrar suas linhas de negócios, políticas de negócios, por que trabalhar lá e como enviar seu currículo.
- Trabalhe na responsabilidade corporativa, benefícios e políticas de conciliação: Identifique como nossos funcionários ficarão mais confortáveis e tente promover um bom ambiente de trabalho. Muitas horas são gastas no trabalho, portanto, estar motivado e à vontade é fundamental para melhorar o desempenho e a produtividade e que isso se reflete nos resultados financeiros da empresa.
Nesse sentido, trata-se de conciliar trabalho e vida pessoal com a possibilidade de redução da jornada de trabalho, jornada fixa, teletrabalho, flexibilização de horários, etc. Da mesma forma, há benefícios sociais como seguro médico, ingressos para restaurantes, creches, dias de convivência, torneios esportivos e outras atividades que reforçam o trabalho em equipe, a solidariedade e permitem que os colegas interajam em um ambiente mais descontraído.
- Uma comunicação personalizada: Todas as comunicações internas devem ser personalizadas em nome de cada colaborador, bem como, dentro de um processo seletivo, enviar emails personalizados para cada candidato. Fazê-los sentir-se parte importante da empresa e saber seus nomes os faz sentir-se melhor.
- Transparência e confiança: Mantenha os trabalhadores informados sobre o andamento do negócio, se cumprem ou não os objetivos, se há mudanças em algum departamento ou linha de negócios, etc. Tudo o que eles podem e devem saber. Isto não só reforça o seu compromisso com a empresa, mas também os faz participar, tendo que remar todos para o mesmo lado e conhecendo os objetivos que, juntos, devem alcançar. Isso pode ser feito por meio de newsletters com notícias, avaliações periódicas de desempenho e considerando as sugestões que cada funcionário pode dar.
- Os próprios funcionários são os melhores embaixadores da marca: O fato de os próprios trabalhadores falarem bem da sua empresa e a recomendarem é o objetivo da marca do empregador e o mais eficaz. Conseguir isso é um sucesso.
Em muitos fóruns de emprego, os funcionários já começam a ser vistos aconselhando candidatos sobre seu futuro e mostrando-lhes como é seu dia a dia na empresa.
Em última análise, a Employer Branding ou Employer Branding serve para atrair talentos, reforçar o compromisso dos funcionários com a empresa e melhorar a reputação como empresa. Todos os anos a lista das “Melhores Empresas para Trabalhar” (melhores lugares para trabalhar) e existem as principais empresas ou aquelas que seus funcionários reconhecem como os melhores lugares para trabalhar. Apresentamos aqui as melhores empresas para trabalhar em 2016.