Remuneração extra ou bônus extraordinário
Uma remuneração extra, ou gratificação extraordinária, é uma remuneração diferente dos pagamentos mensais que são feitos a um profissional contratado. A sua forma mais comum é a que vemos em economias como a Espanha, onde se realizam dois pagamentos extraordinários por ano trabalhado.
Salário extra ou gratificação extraordinária é um tipo de remuneração adicional ao salário-base que o trabalhador recebe. E isso, em troca do exercício de uma atividade profissional.
Normalmente, a configuração do salário do trabalhador é regulamentada formalmente em cada acordo coletivo.
A legislação trabalhista também concede aos trabalhadores o direito de receber esses pagamentos extraordinários, que podem ser distribuídos ao longo do ano.
Dessa forma, é possível ratear os mesmos, incluindo-os no salário normal, aumentando seu valor.
Aplicação de pagamento extra
O pagamento extra é freqüentemente considerado exclusivo para indivíduos ou grupos com uma determinada posição ou nível de privilégio profissional.
No entanto, a possibilidade ou não de acesso ao referido prémio tem apenas a ver com a organização ou desenho de um plano de pagamento ou vencimento.
Por outro lado, é provável que apareça a existência de pagamentos extraordinários aos trabalhadores tanto na esfera privada quanto na pública.
Neste último caso, a remuneração dos funcionários públicos em 14 ou mesmo 16 salários é bastante difundida no campo profissional ocidental.
Principais características de uma remuneração extra
Em geral, os pagamentos extras ou bônus de natureza extraordinária têm algumas características distintas a serem levadas em consideração:
- Número de pagamentos anuais extraordinários: Cada contrato de trabalho estabelece, desde o início, um esquema de pagamento, distinguindo entre o salário normal e o não salário.
- Quantia paga: Em geral, esses pagamentos estabelecem valores equivalentes a uma mensalidade normal.
- Calendário extraordinário de pagamentos: O mais comum é que haja duas remunerações extras (ou seja, 14 prestações anuais), coincidindo com a chegada do verão e das férias de Natal.
- Expressão jurídica de pagamentos: O direito de receber tais pagamentos está incluído no contrato de trabalho assinado e nos respectivos acordos de trabalho.
- Obrigação tributária: Tal como acontece com o salário normal, os pagamentos extras estão sujeitos a tributação. Ou seja, também devem atender às necessidades de declaração de imposto de renda e outras contribuições sociais.
Em última instância, a legislação trabalhista e profissional de cada território deve conceber esse direito e indicar suas disposições legais.
É o caso de outros fatores, como a possibilidade de recebimento de pagamentos em espécie, por exemplo.
Exemplos de pagamento extra ou bônus de bônus
Tendo em conta os costumes, ou as diferentes modalidades de compensação salarial existentes, é possível encontrar exemplos de remuneração extra.
Nesse sentido, a amostra mais comum é a distribuição anual de salários em 14 parcelas, onde 12 correspondem a cada mês trabalhado, somados a 2 extraordinários em cada final de semestre.
No caso da Espanha, existe uma longa tradição de aplicação do regime anterior. Desde meados do século passado, o governo consagrou a existência de pagamentos extraordinários como forma de motivação para o trabalho e a celebração de festas populares ou datas significativas.
Assim, o regime de Franco estabeleceu, por exemplo, o dia 18 de julho como data de pagamento do vencimento extraordinário, fazendo coincidir esta data com a Revolta Nacional e o início da Guerra Civil.
