A diferença entre jornada parcial e jornada intensiva é um dos aspectos fundamentais nas empresas ao oferecer essa flexibilidade de trabalho aos seus funcionários, o que os ajudará a conciliar família e trabalho. Vamos analisar as vantagens e desvantagens dos diferentes tipos de dias que podem ser dados para apostar na flexibilidade laboral dentro das empresas.
Para estimular a implantação da flexibilidade trabalhista e que cada um se organize da forma que mais lhe convier, é necessário começar levando em consideração os trabalhar por objetivos e banir o hábito de presenteísmo; A possibilidade de teletrabalho de casa ou organizar seu próprio horário de trabalho com base em seus objetivos, é um dos maiores incentivos para escolher entre um trabalho ou outro.
Talvez devêssemos começar a olhar para os modelos de horário de trabalho que os nossos vizinhos europeus como a França, a Alemanha ou a Bélgica têm, onde os seus dias terminam entre as 16h e as 17h, no máximo. Ou talvez devêssemos ficar de olho nas startups de tecnologia no Vale do Silício, onde cada funcionário escolhe quando trabalha e quando se desconecta, atingindo metas, aumentando sua produtividade e motivação.
Estes são apenas alguns exemplos que nos convidam a evitar as longas horas de trabalho e o jet lag. Vamos analisar as vantagens e desvantagens dos dias intensivos e parciais.
Dia intensivo
A regulamentação do trabalho estabelece que sempre que a duração do turno diário contínuo for superior a 6 horas, deve ser estabelecido um período de descanso não inferior a 15 minutos. De forma que o dia intensivo tenha duração de 8 horas no total, incluindo aproximadamente 15 minutos de descanso.
Vantagem
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1-Trabalho e conciliação pessoal
Trabalhando 8 horas seguidas, temos mais tempo livre para poder usufruir de outras atividades ou dedicar à família, um dos principais desejos de muitos colaboradores. Dentre essas atividades, também pode haver treinamentos que permitirão ao trabalhador aprimorar suas habilidades, continuar aprendendo e crescendo como profissional ou esportivo, o que favorece a saúde física e mental.
O dia intensivo é adaptado a outros grupos da população “invejados” por muitos, como estudantes ou servidores públicos. Esse fato também contribui para favorecer a conciliação da vida social e profissional.
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2-Maior motivação, menos estresse e redução do absenteísmo
Ter mais tempo de desligamento e reduzir o tempo no local de trabalho faz com que os funcionários tenham um desempenho mais eficiente, mais motivado e reduz o grau de desgaste psicológico.
Segundo estudos recentes de consultores como Ray Human Capital ou Adecco, eles concordam que a jornada intensiva de trabalho contribui para reduzir em até 50% o índice de absenteísmo.
Desvantagens
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1-Levante-se muito cedo ou chegue muito tarde
O dia intensivo é geralmente 6-14h, 7-15h ou 14-22h, por exemplo. Este fato implica começar cedo ou chegar em casa mais tarde que o normal. Dependendo do tipo de pessoa, vai dar mais ou menos importância.
Dividir o turno
Por outro lado, o dia dividido e o mais extenso da Espanha, é um dia de 8 horas em que há pelo menos uma hora de descanso para comer.
Vantagem
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1-Compatibilidade de horários com outras empresas e profissionais
O fato de o dia dividido ser o mais comum nas empresas, favorece a conexão entre os profissionais que precisam ser contatados de outras empresas, tanto pela manhã quanto à tarde, evitando o adiamento de conversas e reuniões de um dia para o outro.
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2-Maior relacionamento entre os trabalhadores
Descansar a meio da manhã ou na hora da refeição que costuma ser feita com os acompanhantes. Este fato reforça os vínculos entre as pessoas onde não se relacionam apenas em questões de trabalho, mas também em questões um pouco mais pessoais e em ambientes mais descontraídos. Um bom ambiente de trabalho é essencial para um melhor desempenho e mais motivação.
Desvantagens
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1-Programações e hábitos menos produtivos
Longas jornadas de trabalho que começam cedo e terminam tarde, onde gastam cerca de 2 horas para o almoço e 30 minutos para o intervalo da manhã. Tempos, que na maioria dos casos, não são produtivos no trabalho ou na atividade de lazer.
Ter várias paradas ao longo do dia e o hábito de alongá-las, faz com que em muitas ocasiões, mais de 8 horas por dia sejam feitas para atingir os objetivos.
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2-Menos conciliação familiar e menos motivação
Saber quando você vai trabalhar, mas não quando vai sair, não implica motivação para um melhor desempenho. Não saber se hoje você vai poder desfrutar de algum tempo de lazer ou esporte, ou se vai fazer isso muito tarde, não é a melhor opção no que diz respeito ao trabalho. Se você tem cobrança de família, fica mais difícil cuidar dos filhos e compatibilizá-los com o horário escolar.
58% dos trabalhadores preferem jornada de trabalho intensiva, segundo pesquisa realizada pela OCU.
